Q-SYC–BZ 208.15-《员工转岗流程》

CCS A 12

/SYC

上海美帆游艇俱乐部有限公司企业标准

Q/SYC 保障 208.15-2021

员工转岗流程

Employee transfer process

2 0 2 1 –05 –01 发布    2 0 2 1–05 –01 实施

上海美帆游艇俱乐部有限公司 发布

前  言

本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则   第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司提出。

本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司归口。

本文件起草单位：上海市美帆游艇俱乐部有限公司。

本文件主要起草人：

范围

本文件提出了关于员工转岗流程的相关要求。

本文件适用于上海市美帆游艇俱乐部有限公司。

转岗申请

因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动

因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

人力资源部对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

公司因内部招聘发生岗位变动

在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。

根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。

公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。

人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。

富余人员转岗

由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

转岗审批

员工提出在本部门内转岗的，须经所在部门领导同意，并征得人力资源部及各分管领导批准。

部门领导安排本部门员工内部转岗的，须经人力资源部及分管领导批准。

员工跨部门转岗的，人力资源部负责听取转出、转入部门领导的意见，并经公司领导批准。

转岗试用期考核

转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。